Vorgehensweise

Wir beginnen jeweils mit einer Analyse
der aktuellen Situation und deren Auswirkungen.
Die gemeinsame Überprüfung von Ziel und Zweck
auf Realitätsnähe und Praktikabilität sichert ein
ressourcenorientiertes Vorgehen.

Wir setzen analytisch systemisches Coaching und
Training auf allen Ebenen ein. Mit individuellen,
erlebnisorientierten Methoden & Tools motivieren
wir zu freiwilliger Einsicht und persönlichem
Engagement.

Funktion, Person und Organisation werden jeweils
systemisch, also ganzheitlich in Bezug zueinander
gesetzt. Als eindeutige Messgrösse für Motivation,
Gesundheit und Leistung dient die Arbeitsplatz
Zufriedenheit.

Die Optimierung des Beziehungs- und Bindungs-
management geschieht ziel- und zweckorientiert,
mit Blick auf Funktion, Resultate und persönliche
Entwicklung.

Auf Wunsch evaluieren wir unsere Fortschritte und
Ergebnisse und messen damit den
gemeinsamen Erfolg.