Assessment

In Unternehmen aller Branchen wird immer
deutlicher, dass althergebrachte, bislang
erfolgreiche rationale Managementsysteme
bzw. -methoden zunehmend weniger
nachhaltig sind.

Da nur ein Teil des Unternehmenserfolges
auf quantitative Faktoren, der andere Teil
nachweislich auf qualitative, kulturelle und
personengebundene (also „weiche“) Faktoren
zurückführen ist, konzentriert sich die
Entwicklung von Organisationen und deren
Menschen immer mehr auf die Optimierung
dieser Soft Skills.

Insbesondere bei der Personalplanung und
Personalentwicklung geht es bereits bei der
Auswahl, um die Einschätzung und um die
„Passung“ von Menschen und deren Fähigkeiten.