Integratives Coaching

Bereits während der Auswahlgespräche werden
auch die zuständigen Führungskräfte in Methodik
und Vorgehensweisen geschult. So wird bereits
während der laufenden Bewertungsprozesse
Kompetenz für das Unternehmen erworben, bzw.
weiter entwickelt.

Nach der Auswahl und positiven Entscheidung
können alle Ergebnisse aus der vernetzten
Auswertung genutzt werden, um neue
Mitarbeitende effizient und nachhaltig in die
neue Umgebung, das Team, die Funktion zu
integrieren. Gerade in dieser ersten Phase werden
wesentliche Weichen gestellt, Verhaltensweisen
entwickelt, die optimiert begleitet werden sollen.

Auch das „aufnehmende“ Team lernt hier
Grundsätzliches über den intelligenten Umgang
mit Veränderung, Reibungsverluste werden
minimiert und Resultate verbessert.